Ansæt en medarbejder i løntilskud

Det er alle virksomheder, som kan tilbyde en løntilskudsstilling - også enkeltmandsvirksomheder. Der er dog forskellige forhold, som du skal leve op til: 

For at kunne ansætte en medarbejder i løntilskud, skal du have flest fastansatte medarbejdere. Dette betyder, at: 

• Enkeltmandsvirksomheder og virksomheder med under 5 ansatte kan kun ansætte 1 medarbejder i løntilskud 
• Virksomheder med mellem 5 og 50 ansatte må kun ansætte 1 medarbejder i løntilskud for hver femte fastansatte 
• Virksomheder med mere end 50 ansatte, må kun ansætte 1 medarbejder i løntilskud for hver tiende fastansatte 
• Opgørelsen af både personer i støttet beskæftigelse og fastansatte sker som fultidspersoner, hvor antallet af fuldtidspersoner skal opgøres som brøkdele af årsværk

Ansættelsen af en medarbejder i løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte. Det vil sige: 

• Der skal være sket en udvidelse af antallet af ansatte inden for de sidste 12 måneder. Ved opgørelsen af antallet af fastansatte medregnes alle beskæftigede, hvor antallet af fuldtidsjob og deltidsbeskæftigede samt sæsonarbejdere skal opgøres som brøkdel af årsværk. Ansatte i offentlig tilskud skal imidlertid ikke medregnes. Du skal være opmærksom på, at der skal være tale om merbeskæftigelse ud fra arbejdsgivers CVR-nummer 

Løntilskudsstillingen skal være egnet til, at personen efterfølgende kan ansættes på normale vilkår inden for virksomheder eller tilsvarende fagområde.

Løntilskudsmedarbejderens løn- og ansættelsesvilkår skal følge den almindelige overenskomst på området eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende forhold. 

Du skal som arbejdsgiver udbetale hele lønnen til løntilskudsmedarbejderen. Du får derefter refunderet dele af lønnen, hvilket er afhængigt af de gældende satser. 

Du kan finde de gældende satser på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside

Tilskuddet kan over en periode på 1 år ikke overstige 50 procent af de samlede lønomkostninger.

Hvis du, i overensstemmelse med medarbejderen, vurderer, at der er behov for yderligere kompetenceudvikling, og I derfor begge ønsker at forlænge løntilskuddets periode, så skal dette ske direkte og uden stop i løntilskudsansættelsen. 

Der må altså ikke være et ophold i perioden, hvor medarbejderen er ansat i løntilskuddet. 

Det vil dog altid kræve en vurdering fra jobcenteret.

Hvis du eller din medarbejder ønsker at afbryde løntilskudsansættelsen forud for periodens afslutning, så er det vigtigt, at du giver jobcenteret besked herom, og at det sker i henhold til ansættelseskontrakten. 

I praksis betyder det, at der kun kan anmodes om tilbagebetaling i den periode, som medarbejderen har været ansat.

Hvis du er interesseret i at oprette en løntilskudsansættelse i din virksomhed, så du er altid velkommen til et kontakte vores virksomhedskonsulenter Rikke Gormsen og Ole Grønbjerg Nielsen. 

Rikke Gormsen 
Telefon: 24 88 61 57
Mail: rikke.gormsen@svendborg.dk 

Ole Grøndal Nielsen 
Telefon: 24 83 71 63 
Mail: ole.grondal@svendborg.dk  

Du er også altid velkommen til at kontakte Virksomhedsservice, Svendborg Kommune eller en af vores branchespecifikke Account Managers.