Sådan ansætter vi

Vi slår vores stillinger op på hjemmeside og Jobnet.dk

Vi opslår som udgangspunkt alle vores stillinger på Svendborg Kommunes hjemmeside og Jobnet. Der kan være undtagelser ift. korterevarende vikariater eller afløserstillinger.

Vi benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor din ansøgning og bilag automatisk slettes efter 6 måneder i henhold til persondataloven. Vi modtager derfor ikke ansøgninger til opslåede stillinger, som sendes pr. mail og post eller afleveres personligt.

Klik på ”Ansøg” knappen – og udfyld de nødvendige oplysninger. Du skal uploade din ansøgning og CV – og evt. andre relevante dokumenter.

Du modtager en bekræftelse på din ansøgning

Når du har sendt din ansøgning til en given stilling, modtager du umiddelbart efter en mail med bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning.

Vi sender bekræftelsen til den mailadresse, som du har oplyst. Vær opmærksom på, at mails kan havne i spam-filter, uønsket post el.lign.

Din ansøgning er fortrolig

Det er kun ansættelsesudvalget, som har adgang til dine oplysninger, og de bliver naturligvis behandlet fortroligt.

Ansættelsesudvalget består typisk af leder og et antal medarbejderrepræsentanter. Det er den enkelte arbejdsplads, som beslutter, hvor mange der skal være i ansættelsesudvalget.

Ved lederstillinger kan også andre være repræsenteret, fx sideordnet lederkollega eller nær samarbejdspartner.

Vi vurderer ansøgningerne

Efter ansøgningsfristens udløb læser ansættelsesudvalget alle ansøgninger til en stilling og inviterer relevante kandidater til samtale.

Vi afholder samtaler

Hvis du bliver inviteret til samtale, modtager du en mail med oplysning om tid, sted, hvem du vil møde til samtalen og evt. andre relevante oplysninger. Du modtager også en sms-notifikation.

Det er normalt ansættelsesudvalget, som deltager i samtalen.

Til samtalen ønsker vi at høre mere om din faglighed, din motivation, og hvem du er som person.

Vi ønsker også, at du får et grundigt indtryk af os, og at du får mulighed for at få svar på de spørgsmål, som er vigtige for dig at få afdækket.

Afhængig af stilling, kan der være en 2. samtalerunde.

Tilbagemelding

Alle kandidater, som har været til samtale, vil blive telefonisk kontaktet af leder for en personlig tilbagemelding.

Referencer

Vi indhenter altid referencer på den ansøger, som vi ønsker at ansætte. 

Vi kontakter dig med henblik på at få oplyst referencepersoner. En referenceperson kan fx være en tidligere eller nuværende leder, kollega eller samarbejdspartner.

Vi indhenter kun referencer efter aftale med dig.

Hvis vi tilbyder dig jobbet

Vi ansætter altid den kandidat, der ud fra en samlet vurdering er bedst kvalificeret til jobbet, og som fagligt og erfaringsmæssigt vil supplere den øvrige personalegruppe bedst.

Du bliver ansat efter overenskomst med KL og den relevante faglige organisation. Lønforhandling foregår mellem HR og din tillidsrepræsentant.

Du får tilsendt et ansættelsesbrev i e-boks.

Afslag

De kandidater, som ikke i denne omgang er kommet i betragtning til stillingen, vil modtage et afslag pr. mail.

I de fleste rekrutteringer sender vi først afslag ud, efter at samtalerne har fundet sted, og ansættelsen af den udvalgte kandidat er på plads. Der kan være tilfælde, hvor der vil være behov for at indkalde flere ansøgere til samtale.